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思想与著作 / 文章与观点
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2024/03
在经历了40余年高速发展之后,经营环境正在发生转折性的改变。一方面国内大建设周期结束,需求趋于稳定;另一方.....
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2024/03
所谓转轨,要讲的是,环境可能真的已经发生了不可逆的变化,跟我们过去看的、想的、习惯的,已经很不一样了。.....
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2024/03
将量子理论观点应用到人力资源管理以及人才发展的各个方面,还需要一整套机制和策略的配合,这九个量子人才机.....
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2024/03
“轻跳两步跨不过峡谷”,这是当今最热议的话题了,轻跳两步怎能跳过峡谷?因为峡谷很长。本期,我发言的题目.....
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2024/03
西方国家难以接受中国的价值观,他们认为只有西方基督教文明才是唯一正确的。但是,中国文化和中国人民的价值.....
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2024/03
现代化是一个古典主义的悲剧,它带来的每一个利益都要求人类付出对他们仍有价值的其他东西作为代价.....
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2024/03
在商业模式中,会有线上和线下之争,还有思维模式对产业规律、商业理念的把控,以及商业理念模型的变换。竞争.....
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2024/03
商业领袖人才,是管理人才队伍中的精英。我们在讲管理时所谈到的要素、事项和技能,对商业领袖人才这个群体都.....
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2024/03
京东如果因为拼多多资本市场的表现,而误以为低价才是竞争力,而丢掉自己的优势,丢掉客户价值与体验,不能坚.....
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2024/03
任何组织能力都不是一个空洞的组织能力,它是在生存竞争中,为了获胜,需要了解当前最优先要建的能力是什么,.....
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2024/03
人力资源工作很难,人力资源负责人应该具备哪些能力?比如老板不重视人力资源,工作很难开展等。在一次讨论之.....
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2024/03
华为的总裁任正非先生显然受到了《熵:一种新的世界观》的影响,一直对企业的发展持警觉和悲观的态度。他认为.....
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2024/03
对干部个人的管理,主要是从事业本身和利益回报两个方面解决内生动力问题;对干部队伍的管理,可以建立7431的干.....
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2024/03
我们缺的是培育人和让人成才的机制和制度;缺的是优秀人力资源成长的土壤和舞台;缺的是人力资源开发的工具和.....
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2024/03
毛泽东曾经说过:“对于领导者来说,主要责任是出主意、用干部两件事;对于一个政党来说呢?就是要制定正确的.....
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2022/10
新一代年轻群体比以往任何一个时期的员工群体更加渴望表达和被关注、被认可,如何满足这些新的认可需求,是能.....
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2022/10
和优秀的人做有挑战的事.....
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2022/10
优秀的领导者虽各有千秋,但其具备的管理能力和领导力是成为领导者的核心要素。.....
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2022/10
新官上任三把火,有的经理人急于表现,急急忙忙“烧三把火”,但火总是烧得不旺,行动方案中途夭折,没有取得.....
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2022/10
企业的战略和组织结构其实是一体之两面,很多时候不是战略决定了结构,而是结构反过来会影响业务和战略的执行.....
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